人力银行调查：逾6成女性劳工曾遇职场歧视、同工不同酬 (影音)

今天(8日)是38妇女节，人力银行公布的调查指出，有6成6的女性劳工曾遇到职场歧视、还有6成9曾遇过与男性同仁同工不同酬的状况，预估月薪至少要增加新台币7,257元，才能消除不平等的窘境。

yes123求职网在回收1,202份女性会员有效问卷后公布的调查指出，有高达6成7的女性劳工自认经济独立，但比例低于去年的70.1%，但平均薪资为3万7,859元，高于去年的3万6,320元。

调查也发现，觉得性别不平等的女性劳工佔了55%，且遭遇求职歧视的比例高达66%，主要状况包括被追问婚育计画、被挑剔长相外型、身高体重、以及被追问感情状况。另外也有6成9的女性透露，曾遇过与男性同仁同工不同酬的状况，预估月薪至少要增加7,257元，才能消除不平等的窘境。

yes123求职网发言人杨宗斌分析，随着高等教育普及化，女性劳工的学历不是问题，欠缺的是发挥长才的空间，呼吁企业应给予女性同等竞争加薪与升迁机会。他说：『(原音) 要建立更为友善女性的职场环境，建议企业指派公务时，打破性别刻板印象，例如外派、出差、签约，不应刻意避开女性同仁，应给予同等竞争加薪与升迁机会。』

杨宗斌也建议政府，除法规保障外，应提供更实际的生养育补贴政策、银髮照护福利，例如照顾假有薪化、育婴假全薪化，甚至有购屋的协助，并鼓励女性劳工，在生养育小孩一段时间后重返职场，才有助提高生育率、解决少子化问题。

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