台达电海英俊：全台开1500个职缺　广招跨界人才

台达电董事长海英俊今（5）日受邀出席台大校园徵才博览会开幕仪式，分享台达2022年校园徵才的规划。他指出台达这次全台预计招募1500名优秀人才，涵盖机构、电源、通讯系统到数据分析及影像辨识等相关领域软硬体研发工程师。研发类硕士新鲜人起薪最高可达7万、博士为9万，整体薪资含奖金分红，年薪超过百万。此外，产品採购、能源管理、资讯安全等专业也都有职缺。

台达电将于3月起于台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校园举办徵才博览会及说明会，提供全球职缺资讯，并由人资团队现场辅导学生履历撰写及面试技巧。台电电近年快速发展电动车、工业自动化、楼宇自动化、资通讯基础设施、能源基础设施等策略市场，相关领域都是极具发展性与未来性的产业，

台达董事长海英俊于台大校园徵才博览会开幕仪式致词时表示，台达在台湾持续扩厂并扩大招募，泰国与印度甚至欧、美亦将持续加码布局，全球有超过2,500名的人才需求。

海英俊指出，台达电整体薪酬相当具有竞争力，今年除年度调薪外，更增加结构性调薪，调高本薪平均幅度约15%~20%，同时也特别针对社会新鲜人进行起薪调整，与台达事业发展有高度关联的专业领域调整幅度最高可达25%以上。另外，与台大合作成立的联合研发中心也将于3月中落成。

台达电人资长陈启祯表示，以节能科技实践永续的同时，关心员工职涯永续发展，鼓励跨部门学习合作，提供全球营运据点间轮调或外派机会。台达近年约有四成的新进同仁为应届毕业学子，具备跨领域整合能力、国际沟通与协作能力的新鲜人将是台达优先录取对象。除校园徵才活动外，3/9和3/14台达将于线上举办实习方案说明会，并邀请台达事业群高阶主管出席分享台达节能产品及解决方案之关键技术。

台达电有完善且具竞争力的薪酬福利，薪资结构包括本薪、两个月的年终奖金、两个月的绩效奖金与员工现金分红，总年薪上看二十个月。福利措施上，每年有为期四天的旅游黄金假，鼓励员工休假调适身心，公司附设员工餐厅，让同仁在公司也可享用健康多元的三餐。

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