前进台大徵才！玉山金今年招募600人　MA首年薪资破百万

新冠肺炎疫情后，国内首场实体校园徵才博览会今（5）日在台大校园登场，玉山金控今（2022）年预计招募600名人才，现场找来许多优秀台大资工、财金、国企等系所毕业学长姐与同学互动交流，介绍玉山在金融科技、海外经营及永续金融的重要发展，更有玉山储备干部分享工作的收穫与成长。玉山金人资长王志成也喊话来玉山~你有最辽阔的远景，人才是企业发展的先行指标，也是关键指标，金融业薪资更是仅次于科技业，以玉山金来说，全方位金融专业MA（储备干部）年薪第一年就会超过100万元。

王志成表示，今年是玉山迈入第4个10年，将聚焦壮大海内外经营、金融科技领航、强化三道防线、ESG永续发展这4大领域发展，今年需600名新血加入玉山，其中包含全方位金融专业MA（储备干部）、金融科技专家TMA（科技储备干部）、国际财金交易专家TA（财金储备干部）共50位，还有资料科学家、AI智能工程师、程式开发工程师、财务工程、永续金融、法遵法务、资安风控、会计税务等多元领域专业人才。

对于求职者最关心的薪资待遇，王志成说，后疫情经济复甦对金融消费需求增加，带动人才殷切需求，约增加1成至2成，而金融业薪资在所有产业更仅次于科技业，尤其玉山金更是台湾高薪100指数成分股，薪资待遇绝对有竞争力，MA起薪6万至7万元，年薪第一年就会超过100万元，TMA、TA也都差不多相同。

除薪资待遇具竞争力，玉山MA也拥有完整培育规划及多元轮调历练，分为法人金融、零售银行、营运管理、资本市场等4大专业领域学习，并可参与金控经营会议、跨部处重要专案、大师论坛、创新竞赛、ESG永续发展等活动，建立MA宽广视野及宏观前瞻的思维。玉山TMA则是台湾金融业首创的科技储备干部培育计画，以结构化训练深耕资讯技术及专案管理能力，在Fintech、AI应用、资料分析、资讯安全、海外系统规划等各个领域发光发热。

玉山TA则是国际一流财金交易室的关键人才，主要分为计量财务工程、财金交易、资本市场3大领域，钻研股债汇市交易策略或预测模型，培养外汇利率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。丰富完整的培育制度，代表玉山银行未来多元的发展样貌，让优秀人才都能在团队中用自己的双手打造不一样的未来。

至于怎样的人才特质适合玉山金？王志成说，最重要是要能够符合玉山价值及文化，诚信正直、专业负责及团队合作这3个核心价值非常重要，社会新鲜人更需具备硬实力及软实力，所谓[ 硬实力就是丰富专业知识及技术，还有良好外语及创新能力，软实力则包括主动积极精神，还有对事实充分好奇心及对个人未来发展有强烈学习发展倾向。当然，因应现在多元变化，坚强的心理素质及提高心理韧性也非常重要。

玉山校园徵才博览会除首场在台大展开外，也预计将参加全台各大学院校的徵才说明会及校园博览会，让同学们更深入了解金融产业的工作及生活，并希望以专业领航，提供年轻人宽广的舞台，让年轻成为改变世界的力量，透过加入玉山共同开创未来、实践理想。

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