鸿海科技集团2022年校园徵才正式启动！首站今（5）日于台湾大学举行。今年徵才除了围绕在集团既有3＋3发展策略，包括电动车、数位健康、机器人领域优秀人才，更新增元宇宙、软体应用相关职缺。为鼓励职场新鲜人加入鸿海！集团鼓励新进同仁挑战百万年薪，并祭出一系列员工福利，提供创下全台先例的0到6岁公司养育儿福利津贴。
鉴于国内新冠肺炎疫情虽有趋缓但仍起伏不定，今年鸿海採取实体、线上徵才并行模式，无论到校徵现场或在鸿海科技集团Line官方帐号所提供之QR Code扫码投递履历，并完成相关资料填写，皆可参与抽奖，最大奖为iPad、Switch，让应徵者轻鬆投递履历即可参加抽奖。
鸿海近年来在电动车、半导体产业布局迅速，相关人才需求热切。今年徵才除了锁定既有3＋3发展策略之新兴产业和技术人才，包括电动车、机器人、数位健康产业与人工智慧、半导体、新世代通讯技术领域，今年还新增元宇宙、软体应用相关职缺；此外，数据分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点徵才对象。
另外，元宇宙话题夯，鸿海以平台化思维广泛布局元宇宙产业，今年集团除了持续硬体端人才布局，更同步瞄準软体应用的专业人才，深化元宇宙产业的软硬体垂直整合的设计、製造能力，打造集团元宇宙生态系。
去年鸿海科技日（HHTD21），集团宣布进驻新北市宝高智慧产业园区，成立软体研发与半导体设计中心，着重在自动驾驶、智能网关、智慧座舱等领域软硬体设计开发，预计招募1,500名以上的软体应用人才。
在薪资福利部分，鸿海指出薪资待遇是新进大学毕业生起薪4.5万元以上，硕士毕业生起薪5.2万元以上，博士毕业生起薪6万元以上，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。此外，集团也对加入公司的优秀人才，提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁，获得相对应的报酬。
员工生活健康方面，全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动谘询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关。集团透过厂区健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗谘询与保健方案，全方位照护同仁的身心健康。
针对员工眷属方面，集团不仅透过鸿海人健康照护网计划照护鸿海人的下一代，鸿海更于2020年1月宣布，鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿津贴扩大到6岁（含未满7岁），每月可领1.5万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约130.5万元，两年来共发出约新台币3亿元以上，照顾逾千名鸿海宝宝。
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